1月17日 ，亚马逊证实将在北美商店部门裁员约200人
，该业务又称核心零售业务 。

据悉，该业务经营范围涉及自有品牌、Prime会员计划和消费品业务
。亚马逊发言人向媒体表示 ，此次裁员主要涉及服装与健身等领域
，集团将尽力协助他们过渡，优化后的部门结构将更好地向消费者提供服务。

2022年底 ，亚马逊开始了大型裁员 。2023年1月
，企业裁员18000人，此后又于同年3月表示再次裁减9000名员工
。三个月内 ，该公司裁员人数就达到2.7万人，这成为亚马逊历史上最大规模裁员。

亚马逊CEO Andy Jassy曾表示
，鉴于当前经济的不确定性以及短期内存在的不确定因素，裁员是为了节省公司成本 。与裁员同时发生的是 ，亚马逊也关闭了一些实验性及未盈利项目
。例如
，2025年1月31日起，亚马逊将逐步关闭“先试后买 ”功能 ，消费者可使用AI功能进行虚拟试穿。

亚马逊在2025年的裁员计划似乎并未结束 。2024年10月
，媒体Business Insider就曾报道摩根士丹利对亚马逊的管理层裁员预测。摩根士丹利预计，到2025年第一季度末 ，亚马逊将取消约1.4万个管理者职位
。这将使公司结构更为扁平化
，预计每年还将节省21亿至36亿美元成本。

摩根斯坦利估计，每年每位管理者的人事成本约在20万至35万美元之间 ，如果都被裁撤
，预计节省的成本将占亚马逊2025年营业利润的3%至5% 。